明确需求和目标

你需要明确年会的主题、目的、参与人员、预算等基本信息，基于这些信息，你可以确定年会的规模和形式，以及需要招聘的策划人员数量和技能要求。

发布招聘信息

在招聘网站上发布招聘信息，或者在社交媒体上发布招聘信息和宣传海报，在招聘信息中，详细描述所需的工作职责、要求、薪资待遇等，以吸引合适的候选人。

筛选候选人

根据招聘需求，筛选出符合条件的候选人，你可以通过查看候选人的简历、作品集、面试表现等方式进行筛选，注意候选人的沟通能力和团队合作精神，这些都是策划一个成功的年会所必需的。

面试和选择

在面试过程中，进一步了解候选人的专业技能、工作经验和个性特点，也要考察候选人的创新思维和解决问题的能力，最终选择具有丰富经验、专业技能强、有创新思维和良好沟通能力的策划人员。

培训和学习

在招聘到合适的策划人员后，进行必要的培训和学习，让他们了解年会的主题、目的和要求，以及策划和执行年会的流程和技巧，也可以分享一些成功的年会案例，帮助他们更好地完成工作。

执行和跟进

在年会策划过程中，密切跟进策划人员的进度和工作情况，确保年会能够按照计划顺利进行，在年会结束后，进行总结和反馈，以便不断改进和提高年会的策划和执行水平。

铁岭主题年会策划招聘需要明确需求和目标，发布招聘信息，筛选候选人，面试和选择合适的策划人员，进行培训和学习，以及执行和跟进，只有这样，才能确保年会的成功策划和执行。